Delegationen för senior arbetskraft (tillsatt av regeringen) har kommit med en rapport om åldersdiskriminering "Rapport 11: Bortvald på grund av ålder – åldersdiskriminering vid rekryteringar". De har under 2015-2016 genomfört en experimentell studie där 6 000 fiktiva jobbansökningar skickades ut till cirka 2 000 arbetsgivare.

Resultatet av studien visar på en omfattande åldersdiskriminering vid rekryteringar. För både kvinnor och män sjunker sannolikheten att bli kontaktad av en arbetsgivare redan i 40-årsåldern och i 65-årsåldern är sannolikheten att bli kontaktad runt 2-3 procent. För kvinnor faller det snabbare än för män.

Delegationen slår fast att arbetsgivare har en stereotyp bild av äldre arbetskraft.

/Bengt

--
Admin på Vi Mellan Jobben