måndag 23 februari 2009, kl 09:25 skrev Harryupp
"Att ha en mentor eller en tränare eller överhuvudtaget några andra personer som bollplank kan vara bra för vem som helst. Så länge som du kan fritt kan välja att tillämpa, eller att inte tillämpa, helt eller delvis denhär personens råd."
Det är just detta som skall vara kärnan i coachningsarbetet. Jag vet att coachning fungerar för de allra flesta, även på en kärv arbetsmarknad, men den måste alltid bygga på att du som arbetssökande själv sätter upp målen, får stöttning i att göra målen realiserbara, och själv har makten över processen.
Tyvärr ser jag alltför ofta att de s.k. jobb-coacherna ikläder sig rollen som guider som "vet" mer än den arbetssökande och därför alltid har rätt och de backas också ofta upp av ett system som bygger på att den som inte följer coacherna råd straffas genom ekonomiska sanktioner.
Följande tänkvärda rader skrev bloggaren BOKMALEN i sin blogg för något halvår sedan:
"Ordet "Coach" kommer via tyskan från ungerskans kosci (vagn), i sin tur bildat efter namnet på byn där vagnarna tillverkades - Kocs. Från samma håll kommer också ordet Kusk.
Så det gäller att vara noggrann när man väljer vilken kusk som skall hjälpa en att köra/styra ens egen stora vagn."